Maestros, conoces los permisos económicos que tienes para ausentarte del trabajo pero recibiendo tu sueldo, no. Pues aquí te presentamos los distintos tipos a los que tienen derecho esto por parte de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de las Educación (SNTE).
La primera pregunta que se hacen cada uno de ustedes es ¿qué son las licencias? Las licencias son permisos que otorgan a la persona para ausentarse legalmente por un tiempo determinado.
Existen dos casos para que se otorguen, la primera que la pida los trabajadores y el segundo por dictamen médico del ISSSTE, en ellas pueden ser goce de sueldos, medio o sin derecho al salario.
A continuación te presentamos datos de Recursos Humanos de la SEP con aplicación federal para que puedas obserrvar cuando se pide licencia, permiso, al duración y el tipo de goce de sueldo.
Éstas son con goce de sueldo
TIPO DE LICENCIA |
CARACTERÍSTICAS* |
DURACION |
Por gravidez |
Se otorga a las trabajadoras embarazadas que presenten la constancia médica del ISSSTE |
3 meses (improrrogable) |
Prepensionaria |
Se concede a los trabajadores con categoría o puesto de base |
Por el tiempo que dure el cargo de elección popular. |
Invalidez |
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación que presente un dictamen médico |
Indefinida |
Beca |
Se concede al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación con tipo de nombramiento definitivo o provisional en plaza sin titular con promedio mínimo de 8 en Licenciatura. |
1 año para especialización Todos con posibilidad de prórroga de 6 meses para titulación |
ASIFICACIÓN |
CARACTERÍSTICAS |
DURACION |
Licencia o Permiso para Matrimonio |
Se concede al personal del catálogo institucional de base y confianza |
5 días (improrrogable) |
Licencia médica |
Se otorga al personal de base con el fin de que disfrute su periodo vacacional respectivo por encontrarse con licencia médica |
De acuerdo con el número de días no disfrutados (improrrogable) |
Licencia por parto |
Se otorga al personal de base con el fin de que disfrute su periodo vacacional respectivo por encontrarse con licencia por gravidez |
De acuerdo con el número de días no disfrutados (improrrogable) |
Permiso por lactancia |
Se otorga al personal femenino de base y confianza posterior al periodo de gravidez para amamantar al recién nacido. |
Dos descansos extraordinarios de media hora durante 6 meses (improrrogable) . |
Permiso por enfermedad del cónyuge o de los hijos |
Se otorga al personal de base de los subsistemas homologados de educación media superior y superior para el cuidado de su cónyuge o sus hijos enfermos |
Hasta 8 días (prorrogable por certificación del ISSSTE) |
Por Año Sabático |
Para el personal docente de carrera de tiempo completo de los 6 centros docentes que se especifican en el Manual |
1 año por cada seis mese de servicios ininterrumpidos (improrrogable) 6 meses por cada tres años de servicios (improrrogable) |
CLASIFICACIÓN |
CARACTERÍSTICAS |
DURACION |
Días económicos |
Se otorgan al personal de base por un máximo de 3 días separados cuando menos en un mes para asuntos de tipo personal |
9 días al año (improrrogable) |
Por Acuerdo Presidencial No. 529 |
Por enfermedad de pulmón, personal de base. |
Por un año calendario. |
Por Acuerdo Presidencial No. 754 |
Por inhabilitación física, personal docente de base |
6 meses (prorrogable 6 meses mas) |
Cuidados maternos |
Permiso para el cuidado de los hijos enfermos, personal de base y confianza |
5 días para el personal docente de educación básica (improrrogable) 7 días para el personal de apoyo (improrrogable) |
Licencia para titulación |
Se otorga al personal de base y confianza del catálogo institucional. |
30 días (improrrogable) |
Permiso para titulación |
Se otorga al personal de base de los subsistemas homologados de educación media superior y superior. |
Docente, 6 meses para licenciatura y maestría, 4 meses para doctorado (improrrogable) Personal de apoyo 4 meses para licenciatura (improrrogable). |
Éstas son sin goce de sueldo
CLASIFICACIÓN |
CARACTERÍSTICAS |
DURACION |
Por asuntos particulares |
Permiso que se concede a los trabajadores de base para atender asuntos personales |
Dependiendo de la antigüedad puede concederse hasta por 30, 90 ó 180 días. |
Para el desempeño de cargos por elección popular |
Permiso que se concede a los trabajadores de base para desempeñar actividades derivadas de un proceso electoral estatal o federal |
Por el tiempo que dure el cargo de elección popular. (prorrogable anualmente) |
Por comisión sindical |
Permiso que se concede a los trabajadores de base para ausentarse de sus labores a solicitud de su representación sindical |
Por el periodo solicitado, sin exceder del 31 de diciembre del año correspondiente. (prorrogable anualmente) |
Por pasar a otro empleo |
Permiso que se concede a los trabajadores de base para ocupar un empleo de confianza |
Dos descansos extraordinarios de media hora durante 6 meses (improrrogable) . |
Licencia por crianza de hijos menores de dos años |
Permiso que se concede a las trabajadoras de base para ausentarse de sus labores para la crianza de hijos menores de dos años Permiso de 6 meses hasta un año (base) |
Personal del catálogo institucional hasta por 6 meses. Personal homologado hasta por un año. |
Todas estas licencias se pueden pedir en el año.
Con información de Material para Maestros